[fiche ghostrida n°37,1] rupture conventionnelle de contrat

[une des fakes de Der]

+1 avec ursu, car médecin complaisant ne le conduira pas vers la porte, absent/retard faut se gaffer pour ne pas se prendre une faute grave dans la gueule (adieu assedic)....
Donc l'opération, ça bosse à minima me semble la meilleure option, le client sera énervé, va engueuler la SSII qui va le lourder

[une des fakes de Der]

C'est le mieux à faire effectivement, un bon 9h-17h tous les jours sans rien glander, mais il semble être trop scrupuleux pour se résoudre à faire cela.

[une des fakes de Der]

clair, +1 avec ursul

s'il est pret a se barrer, il se contente du strict minimum syndical, au pire il se fait virer

[une des fakes de Der]

bah ouais.... il en parle au client qui ne renouvelle pas son contrat et après qu'il le vire.....

Y'aura plus qu'à faire un prud'homme et l'affaire est jouée. Il repart avec 1 an de salaire avec les préjudices pour dépression grave (qu'il aille voir le client en pleurant, avec un t-shirt des Suicidal Tendances, ça passera mieux)

[une des fakes de Der]

"qu'il aille voir le client en pleurant, avec un t-shirt 'les jeunes avec Balladur', ça passera mieux"
Ah non, ça ne se fait pas !

[une des fakes de Der]

C'est le mieux à faire effectivement, un bon 9h-17h tous les jours sans rien glander, mais il semble être trop scrupuleux pour se résoudre à faire cela.

9h-17h + 18 pauses café/jour + surf internet durant un mois et il restera pas.

[une des fakes de Der]

Faut juste l'assumer.

[une des fakes de Der]

ces SSII...de pire en pire...

sinon, une grosse bourde de la part de ton pote serait nikel...

[une des fakes de Der]

Faut juste l'assumer.

bah il aura pas de recommandation de son ancien boss, c'est tout.

[une des fakes de Der]

+une faute grave dans la gueule (adieu assedic)....

ménimpichi

uniquement faute relou

d'ailleurs dénigrer son employeur peut être considéré sur la base d'un témoignage client d'une volonté de nuire et donc relou auchi

[une des fakes de Der]

effectivement, je pensais que tu te faisais sucrer tes allocs mais même pas, quel beau pays la France

[une des fakes de Der]

Ancienneté de ton pote dans la boite ?

l'indemnité est obligatoire ... elle est même indiquée sur l'attestation Pole emploi que l'employeur doit fournir au salarié ...
De plus la DDTE doit la validée ...
Tu peux toujours demander au boss qu'il la verse au pire ton pote lui rembourse en éspece ...(aucune incidence pour lui car non imposable)

[une des fakes de Der]

faut demander à PO, il doit savoir lui ...

[une des fakes de Der]

Halluciant ce truc quand meme... Si il veut se barrer qu'il commence par chercher ailleurs... On va pas faire croire que c'est difficile surtout que les premiers entretiens se font initialement par téléphone.

Le mec a un taf, qui le paie, si vraiment il n'en peut plus il démissionnne et ne tooucheras pas d'assedic pendant 6 mois, mais c'est son choix.

Ce que tu decris c'est la raisoon pourquoi le systeme Francais ne peut pas marcher (y compris le fait que tu peux pas faire de licensiement a l'amiable)

Le mec prefere etre au chomage que travailler, parce que en France, c'est acceptable.

[une des fakes de Der]

Le problème de l'abandon de poste c'est que l'employeur peut très bien attendre 1 mois ou 2 d'absence injustifiée (non rémunérés donc) avant de licencier...

Sinon, y'a la piste de l'inaptitude définitive (monter un dossier médical avec son médecin et le présenter à la Médecine du Travail qui, si elle est cool, pourra déclarer l'inaptitude...dans ce cas l'employeur a 1 mois pour reclasser ou licencier : c'est le seul cas où l'on peut réellement contraindre un employeur à licencier vu que s'il ne fait rien, il doit reprendre le paiement du salaire intégral au salarié quand bien même ce dernier ne bosse pas). A voir ce qui médicalement peut justifier une inaptitude définitive dans son secteur par contre... l'inaptitude "psychologique" du fait du possible nervous breakdown est envisageable si le Médecin du Travail est vraiment super sympa.

[une des fakes de Der]

ok merci ghost. Mais tu confirmes également que rupture conventionnelle = indemnités?

Y'a pas de moyen légal de quitter son employeur à l'amiable sans que cela lui coûte?

[une des fakes de Der]

euh si... le faux licenciement pour faute grave. Genre fausse procédure disciplinaire. L'employeur ne devra payer dans ce cas là que les congés payés mais l'employeur prend le risque que le salarié le foute ensuite aux Prud'hommes quoi (vu que la transaction sera nulle, faute de concession de la part de l'employeur, ce dernier ne sera pas couvert, même si le salarié signe un engagement de pas le mettre aux Prud'hommes).

[une des fakes de Der]

une question svp...toujours sur les SSII....

j'ai un pote qui est en intermission (ne sait pas jusque quand)...et il souhaite faire un essai dans une autre boite à l'étranger (suisse)...si l'essai est OK il demisionnera de sa boite actuelle.......possible ou pas ça???...

[une des fakes de Der]

Pour faute grave uniquement ou ça peut marcher pour cause réelle et sérieuse?

Dans les 2 cas, faute grave / cause réelle et sérieuse, est-ce qu'une trace reste dans un dossier quelconque consultable pour tous les employeurs potentiels (existe-t-il une sorte de "casier judiciaire" des fautes professionnelles)?
Si oui est-il possible d'effacer ces traces et par quel moyen (poursuivre l'employeur aux prud'hommes pour faire requalifier la faute par ex)?

Merci 3615 Droit du Travail.

[une des fakes de Der]

j'ai un pote qui est en intermission (ne sait pas jusque quand)...et il souhaite faire un essai dans une autre boite à l'étranger ...si l'essai est OK il demisionnera de sa boite actuelle.......possible ou pas ça???...

Ah mais tu le connais vraiment Ricardo Quaresma!

[une des fakes de Der]

nan mais y'a aucun fichier, Nando. No stress. Le seul risque : que des futurs employeurs prennent des références auprès de cet employeur.

[une des fakes de Der]

et pour mon pote svp....

[fernando]

nan mais y'a aucun fichier, Nando. No stress. Le seul risque : que des futurs employeurs prennent des références auprès de cet employeur.

Ok. Et on peut convenir d'un "fake licenciement" avec sa boîte pour faute uniquement ou pour cause réelle et sérieuse également?

[une des fakes de Der]

lol fernando, oui je connais Ricardo mais il n'est pas concerné.....mais ma question est serieuse....ghosrida?...

en gros, meme en intermission il a un salaire convenable et ça le fait chier de donner sa dém sans que ça soit sûr de l'autre coté...

[une des fakes de Der]

+une faute grave dans la gueule (adieu assedic)....

ménimpichi

uniquement faute relou

d'ailleurs dénigrer son employeur peut être considéré sur la base d'un témoignage client d'une volonté de nuire et donc relou auchi

Même avec faute lourde, tu touches les assedics...
Tu ne te fais pas payer, au licenciement, le préavis, l'indemnité d'ancienneté et les congés payés.

Tu disais quoi ? Ménimpichi ? :-)

[une des fakes de Der]

ce que je ne comprends pas, c'est que tu dis que c'est une grosse SSII, et qu'ils ne veulent pas payer les indemnités d'une rupture conventionelle

car ca ne va pas bien loin ces indemnités !

pourquoi ton pote il va pas voir plus haut que son chef directement?

sinon, il y va au culot directement en leur disant que si ils n'acceptent pas, il n'en branle plus une

[une des fakes de Der]

Ruitos attend une réponse les gars là, merde un peu de respect !